По статистике, в первом квартале 2021 года россияне работали в среднем 38 часов в неделю. При этом мужчины провели 39 часов, а женщины 36,8 часов. «Вечерняя Москва» выяснила, сколько часов в неделю граждане работают в других странах, и спросила у эксперта, сколько действительно стоит работать, чтобы приносить пользу обществу, а не навредить себе.
Самый ленивый
Финляндия — одна из самых ленивых стран. Государство устанавливает минимальное количество рабочих часов в неделю на уровне 32 и максимальное на уровне 40. Полный рабочий день составляет 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. Однако в Хельсинки рабочая неделя может быть даже короче нормы.
Вы работаете немного дольше во Франции. Во Франции минимальная рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов. Рабочий день обычно длится девять часов с часовым перерывом. Этот формат в основном для компаний. С другой стороны, офисные работники немного ограничены в рабочее время. Однако специалисты, работающие больше максимально допустимого количества часов в неделю, получают компенсацию.
В Великобритании рабочая неделя составляет примерно 36 часов. Официальная рабочая неделя пятидневная по восемь часов: с 9.00 до 17.00. И по статистике, женщины в этой стране работают меньше, чем женщины в других странах.
Они любят работу
В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Совета Европы от 2003 года, средняя продолжительность рабочей недели не может превышать 48 часов, включая сверхурочные. Однако во многих штатах есть свои ограничения.
В Австрии максимальная рабочая неделя установлена в 50 часов. Однако в среднем по стране это 41 час в неделю. Однако с 2018 года работодатели в стране имеют право устанавливать 60-часовую рабочую неделю по согласованию с работниками. Стандартный рабочий день в Австрии составляет 8 часов.
Не любят сидеть без дела и немцы: средняя рабочая неделя в этой стране составляет 40-48 часов. Однако продолжительность рабочего дня и недели регулируется договорами между работодателем и работниками. Обычный рабочий день в Германии составляет 8 часов, при определенных обстоятельствах он может быть увеличен до 10 часов.
В Италии минимальная рабочая неделя установлена в 40 часов, а максимальная продолжительность не может превышать 48 часов. Однако по договоренности с компаниями итальянцы могут работать и меньше минимального уровня. У итальянцев также есть сиеста с 13:00 до 15:00 и до 16:00. Но классика — пятидневная, 8-часовая рабочая неделя.
В Нидерландах, где пятидневная рабочая неделя, нельзя работать более 45 часов в неделю. Но средняя рабочая неделя составляет 40 часов. В последние годы предприятия страны все чаще вводят четырехдневную рабочую неделю при условии максимальной продолжительности рабочего дня в 10 часов.
В США работникам бюджетной сферы запрещено работать более 40 часов в неделю. В частном секторе работодатели имеют право превысить этот предел. Средняя рабочая неделя для работников частного сектора составляет 38,7 часа. Обычный рабочий день составляет 8 часов, и вы должны работать с понедельника по пятницу.
трудоголики
Китай — одна из самых трудолюбивых стран. Законодательство в этой стране предусматривает пятидневную рабочую неделю. Вы должны работать минимум 40 часов в неделю, но не более 48. Однако некоторые китайские корпорации работают в общей сложности 72 часа — с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.
Аргентина немного менее загружена. Рабочая неделя в Аргентине обычно составляет около 48 часов: суббота часто является более коротким рабочим днем, а воскресенье — выходным. Также за пределами Буэнос-Айреса везде сиеста: с 12:30 до 16 часов.
В Индии люди тоже много работают. Рабочая неделя в Индии ограничена 48 часами. В некоторых отраслях он может быть увеличен до 54 часов. В среднем по стране городские жители составляют около 53–54 часов в неделю, а сельские жители — 46–47 часов. При этом через каждые 5,5 часов делается получасовой перерыв. У индусов примерно 12 выходных в году.
Южнокорейцы тратят на работу почти столько же времени. В 2018 году продолжительность рабочей недели в стране сократили с 68 до 52 часов, из которых 12 часов считаются сверхурочными.
Сколько вы должны работать?
По словам экономиста Василия Аникина, старшего сотрудника Института социальной политики НИУ ВШЭ, в период индустриализации рабочие работали более 40 часов в неделю, что «обеспечило взрывной рост западных экономик». При этом производительность труда была на том же уровне.
— Рабочие союзы, однако, пришли к выводу, что 40 часов в неделю достаточно. А сокращение рабочей недели связано с профессиональным движением. Сокращение рабочей недели с 40 до 32 часов при переходе с пятидневной рабочей недели на четырехдневную — тоже благодаря профсоюзам. Но, как оказалось, и был проведен ряд экспериментов, при переходе на сокращенную рабочую неделю производительность не падает, — сказал эксперт.
Другое дело, что переход на четырехдневную рабочую неделю должен осуществляться на национальном уровне. В противном случае возникнет неравенство: одни компании предлагают укороченную рабочую неделю, а остальные на рынке — классическую. И это можно частично объяснить дискриминацией. И прежде чем такая трансформация состоится, необходимо провести ряд исследований относительно ее необходимости.
«Опыт промышленно развитых стран показывает, что переход на сокращенную рабочую неделю может быть действительно эффективным», — добавил Аникин.
Работодатели также выигрывают от работы в таком формате: затраты компаний сокращаются. В первую очередь за счет сокращения времени, затрачиваемого на общение. А структурирование задач сотрудниками и оптимизация рабочего времени помогает сотрудникам выполнять проекты в срок без потери качества. Прежде всего, сотрудники должны делать перерывы во время работы.
— Современные исследования в области мотивации сотрудников и рабочей силы показывают, что сотрудники должны отдыхать. Чем больше он отдыхает, тем эффективнее. При этом это должны быть короткие перерывы на отдых, желательно многократные. Этим критериям соответствует четырехнедельная рабочая неделя, добавил эксперт.
Он подчеркнул, что четырехдневная рабочая неделя даже математически выигрывает: «Если человек работает меньше, но с тем же результатом, значит, его производительность выше. Однако важно и то, чтобы внутренние условия труда сотрудников были комфортными — из офиса к коллегам.
Что же касается трудолюбивых стран Азии и Южной Азии, то они исторически привыкли к тяжелому труду и не представляют себе иначе. В то же время многочасовая работа не означает, что производительность будет высокой. Есть ведь и обратная сторона этого вопроса: эмоциональное и физическое выгорание людей на работе. Усталый человек теряет удовлетворение своей жизнью, заработком, не видит никакой мотивации.
— Именно поэтому в этих странах разработаны и внедрены механизмы различных упражнений и практик, чтобы поддерживать сотрудников более или менее в этом здоровом состоянии. С другой стороны, компании заинтересованы в снижении нагрузки, некоторые компании ее даже снизили, — подытожил Аникин.
