Мне объявили бойкот на работе

Команда – важная часть работы. В конце концов, мы социальные существа, и даже у несгибаемых интровертов есть несколько человек, с которыми они не прочь пообщаться. Бывает и так, что люди годами не бросают работу, не приносящую развития или особых денег, только потому, что им хорошо с коллегами.

Но что, если все ваши коллеги вдруг проигнорируют вас? Перестать здороваться, перестать болтать за кофе, перестать звонить на ланч? То же самое произошло и с нашими героями, но совсем по другим причинам. Прочтите их истории и узнайте, к чему это привело.

Как построить идеальные отношения с коллегами

История первая

«То выключат мой компьютер, когда я выйду, то папки с рабочего стола внезапно исчезнут, то кресло сломается. Потом залили клавиатуру сладким кофе»

Я никогда не думал, что могу стать объектом бойкота. Ведь я очень общительный человек и никогда не было никаких проблем. В школе, университете и армии повсеместно царили дружеские и бесконфликтные отношения. Но в одной из моих работ была проблема. Дошло даже до того, что хотелось задушить инициатора.

В наш отдел поступило срочное задание по перенастройке программы. Точнее, его пришлось практически переписывать. Сроки были сжатыми, приходилось работать допоздна и по выходным, чтобы успеть.

Большая часть отряда возмущалась, говоря, что мы не рабы на галерах, чтобы за месяц столько работы сделать. Кто-то сказал: «Пойдем к боссу и скажем ему, что это нереально». Я прямо ответил: «Давайте не будем тратить время на эмоции, мы все равно должны это сделать, потому что вы знаете нашего начальника. Он не меняет своего мнения».

Люди начали говорить, что я отдыхаю от команды, пока мы должны объединиться и показать начальнику, что он не прав. Вся команда должна сойти с ума, чтобы сказать «нет».

Самая странная профессиональная традиция

Ну, я сказал им, что не играю в такие игры, мне нравится моя работа, и я пришел сюда зарабатывать деньги, а не демонстрировать. Правда в том, что они молоды, у них много гордости, мало опыта, а я хороший стрелок. В общем, я молча начал работу над заданием.

У каждого из нас был свой кусок программы, и я сразу начал работать над собой. Остальные сотрудники возмутились, даже ездили в командировку к начальнику, но только еще больше разозлили его. Потом на общем собрании, где обсуждали, кто на какой стадии, мой начальник имел наглость похвалить меня. Что я отлично справляюсь, что я пришел вовремя и должен быть образцом для подражания.

Это было началом конца. Мои коллеги начали войну со мной. Когда меня не было дома, они выключали мой компьютер, мои папки внезапно исчезали со стола, сломался стул.

Потом они залили мою клавиатуру сладким кофе. Один парень откровенно спорил со мной и использовал красочные эпитеты. И все остальные внесли свой вклад в это. Ни один коллега не встал на мою сторону.

Возможно, были и те, кто разделял мое мнение, но промолчал. Персонал меня полностью игнорировал. Они даже не поздоровались. О профессиональных делах говорить было нельзя, а ведь мы переписывали программу. Нам просто нужно было общаться, потому что тогда наши «кусочки» складывались в одно целое.

Ребята не хотели со мной разговаривать, и мне пришлось отправить им вопросы по электронной почте, чтобы узнать, кто останавливает судебный процесс, а затем объяснять моему боссу, почему что-то не было сделано. Кто не ответил, получил удар по шее.

Поэтому, когда мы закончили проект, я нашел другую работу. Я объяснил своему боссу, что я переехал в другой район, и мне стало очень трудно добираться до работы. Я не стал доставать его из шкафа и сказал, что персонал меня разозлил. Их не уволят только из-за меня. И даже если они сделают уточняющее интервью, вряд ли мы все равно будем «дружной и слаженной командой». Я хороший специалист и мне легче найти новую работу, чем пытаться доказать, что я не бог.

Бывают ситуации, когда помимо сотрудников к бойкоту присоединяется руководитель. Менеджер, который стремится создать хорошую атмосферу в коллективе и положить конец таким вещам, только усугубляет ситуацию. Бойкотируемый рабочий подвергается обстрелу тяжелой артиллерией и часто испытывает сильный стресс.

История вторая

«Написала заявление на увольнение, и остальные 14 дней меня бойкотировали по полной программе. Весь персонал отделения со мной не разговаривал»

Почти 10 лет работаю в одном из лучших диагностических центров нашего города. И я работал очень хорошо. Так у меня появились всевозможные дополнительные постройки, которые потом стали обязательными. Работы становилось все больше, а зарплата не увеличивалась. Я человек прямолинейный — долго молчать не стал и попросил прибавку. Я объяснил причину. Но начальник нашего отдела отказался.

Тогда я попросил разделить дополнительную нагрузку между сотрудниками моего отдела. На что мне сказали: «Ты же знаешь, что они не справятся, и тебе придется делать это снова».

Я продолжал работать, но открыто сказал им, что, как только найду работу, которая мне подходит, я уволюсь. Я бы проработал 14 дней и ушел, не думая. «О, куда ты идешь?» и все продолжалось.

Прошло три года, я больше не мог, поэтому нашел работу. Я подписал заявление об уходе, и оставшиеся 14 дней меня бойкотировали по собственному желанию. Весь персонал отделения отказался со мной разговаривать. Учитывая, что раньше мы хорошо общались, все время смеясь и шутя, было тяжело выносить их молчание. Они даже не поздоровались. Меня утешала мысль, что через мгновение все закончится. Однако меня ждал большой «сюрприз».

Мой начальник обзвонил отделения всех больниц города, которые работают в нашем районе. И он нашел место, где меня ждали.

Начальник принимает только Козерогов или левшей — что делать?

За день до того, как я вышла на новую работу, мне позвонила моя будущая начальница и сказала: «Извините, но ваш менеджер сумасшедший и ненормальный. Он пригрозил, что перестанет направлять пациентов на операции в нашу больницу. Успокойся, и я возьму тебя на работу. Всегда для тебя найдется место».

Я был так напряжен. Меня уволили с работы таким гнусным образом.

Я, конечно, нашла работу по специальности и уже несколько лет работаю в серьезной клинике, но остаток остается и по сей день.

Как правило, зачинщики бойкота сами когда-то становились его жертвами. И для них бойкот — это не способ отомстить кому-то тем же. Они просто считают такую ​​модель поведения нормой. Хороший лидер никогда бы не допустил такого.

По мнению экспертов, любой сотрудник может стать объектом бойкота. И нежные, и боевые. Только первый будет терпеть, работать с неприятными коллегами и бояться потерять работу, а второй найдет новую, лучшую.

История третья

«Когда я шел по коридору или приходил в отдел или кабинет, демонстративно делали такие лица, будто увидели что-то омерзительное»

Я работал в одной крупной компании юристом. У нас была довольно неприятная история, которую затеяла служба безопасности. У нас не было собственной службы безопасности, но мы отдали ее на аутсорсинг. Она полностью состояла из бывших милиционеров. Вы знаете их менталитет.

Поэтому они проявили инициативу, собрали все слухи, разговоры, выдержки из переписки и отправили директору компании. На ковер были вызваны все начальники отделов, заведующие отделами — в том числе и я.

Начальник долго ругал, а потом нас допросили. Вопросы звучали примерно так: «Если бы случилась та или иная ситуация, что бы вы сделали?» Такие вещи. Я отвечал на вопросы честно, как мне казалось, ничего не скрывал. Наконец начальник сказал, что я единственный честный и добросовестный сотрудник. Он даже дал мне премию за это.

После этого все начальство перестало со мной разговаривать. И они практически забрали мою работу. Со мной перестали связываться по всем рабочим вопросам. Когда я шла по коридору или заходила в отдел или кабинет, они делали такие вызывающие лица, как будто видели что-то отвратительное.

Я не хочу вмешиваться в корпоративную жизнь

История опроса со временем стала забываться, но отношение сотрудников ко мне не изменилось. Они по-прежнему считали меня льстецом.

В итоге я уволился и уехал работать в другой город. Меня давно звали туда работать, но все не хватало смелости. Мои коллеги помогли мне принять решение, бойкотировав меня.Я нисколько об этом не пожалел.

Быть бойкотированным очень неприятно.Вы должны понять, что вы сделали не так.Мог ли ты обидеть кого-то, разочаровать или подставить коллегу?Может быть, ваши манеры или поведение оставляют желать лучшего?Есть много возможных причин.Нужно разобраться в ситуации и сделать выводы.Особенно, если вам нравится эта работа.

С другой стороны, если ваше мнение, взгляды и убеждения не согласуются с позицией коллектива и вы не намерены искать компромисс – стоит поискать другую работу.Кто знает, может бойкот поможет вам принять серьезные решения, которые изменят вашу карьеру и жизнь к лучшему.

<sub>Korektor/słuchacz: Varvara Sveshnikova



Foto: Golubovy / Shutterstock</sub>